Pembaruan: Kami masih berpikir ini adalah diskusi yang menarik tentang bagaimana tidak berolahraga untuk akomodasi pekerjaan untuk alergi yang parah – Anda mungkin juga ingin memeriksa banyak panduan kami baru -baru ini Tentang menegosiasikan gaji dan tunjangan lainnya.
Bagaimana-dan kapan-harus Anda memberi tahu majikan tentang kebutuhan Anda untuk kantor ramah alergi? Secara umum bagaimana Anda harus berolahraga untuk akomodasi pekerjaan untuk alergi yang parah? Pembaca J Wonders:
Setelah membaca artikel pendek terbaru Anda tentang berurusan dengan janji yang sering terjadi, saya menemukan keberanian untuk menulis kepada Anda. Saya menderita alergi parah (makanan dan aerosol). Saya telah lulus dari universitas (fisika), beberapa pengalaman kerja (bisnis energi) dan menambahkan beberapa studi ekonomi, karena saya tidak yakin untuk bisa menangani pekerjaan kantor “normal”. Sekarang, saya lebih percaya pada diri saya sendiri dan saya mencari pekerjaan (konsultasi/energi), tetapi saya harus memberi tahu majikan saya di masa depan tentang batasan saya: 1) kamar -kamar di mana saya bekerja harus benar -benar bebas dari tanaman (penting !). 2) Saya mungkin memiliki masalah yang bekerja “sesuai jadwal” pada bulan Agustus dan September. (Dalam iklim kami di sini saya telah berjuang dengan serangan asma, masalah sirkulasi, dan mengembangkan alergi baru selama 5 tahun terakhir.) 3) Kantor harus sebagian besar bebas dari wewangian. Ini adalah “kondisi dasar” yang saya rencanakan untuk menginformasikan calon majikan dalam wawancara kedua. Bagaimana cara terbaik saya melakukannya tanpa segera keluar dari permainan?
Hmmmn. Pertama, J, saya menyesal mendengar bahwa Anda memiliki alergi yang sangat parah! Saya tidak yakin bahwa tiba dengan daftar tuntutan adalah cara terbaik untuk melakukan ini, tetapi saya ingin tahu apa yang dikatakan pembaca. Seluruh surat itu sedikit mengingatkan saya pada berita baru tentang akademisi wanita yang memiliki tawaran ditolak karena dia terlalu “menuntut” dalam permintaannya saat bernegosiasi. Itu salah satu cara untuk melakukannya – berikan kepada majikan Anda daftar hal -hal yang Anda sukai setelah Anda memiliki penawaran di tangan dan sedang bernegosiasi. Tetapi beberapa catatan tentang situasi Anda, yang mungkin terlihat seperti pelajaran tentang bagaimana tidak berhasil untuk akomodasi pekerjaan:
Tahu hak -hak Anda. Anda mungkin ingin berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan bahkan sebelum memulai proses sehingga Anda tahu apa hak Anda yang masuk ke dalam situasi tersebut. Bidang hukum ini masih berubah dan dapat bervariasi berdasarkan negara – pengadilan federal di Iowa hanya berpendapat bahwa alergi parah dapat dicakup oleh Undang -Undang Disabilitas Amerika. Lembar FAQ Departemen Tenaga Kerja tentang hak -hak penyandang cacat ini mungkin juga berharga bagi Anda dan menginformasikan bagaimana Anda melanjutkan. Jika alergi Anda cukup parah sehingga Anda pikir Anda akan dilindungi oleh hukum, Anda dapat bertindak berbeda daripada jika, setelah meneliti, Anda tidak berpikir Anda akan dilindungi. Anda mungkin juga ingin terbiasa dengan asma dan alergi America.
Jangan terlalu “Grabby” sejak awal dalam proses wawancara. Anda menyebutkan memberi tahu calon majikan Anda dalam wawancara kedua Anda tentang “kondisi dasar” yang Anda butuhkan. Saya takut Anda akan segera keluar dari permainan jika Anda melakukannya. Saya akan menunggu sampai Anda memiliki penawaran sebelum Anda mengajukan tuntutan.
Nilai apa yang Anda bisa tanpa bertanya secara langsung. Misalnya, meminta untuk melihat tempat di mana Anda akan bekerja adalah permintaan yang masuk akal, dan yang akan memungkinkan Anda untuk melihat apakah ada tanaman di sana, berapa banyak orang di ruang angkasa di sekitar Anda, dan sebagainya.
Ulang percakapan di kepala Anda ke topik negosiasi yang jauh lebih masuk akal (dan reguler). Misalnya: waktu liburan ekstra, hari -hari sakit ekstra, atau kondisi kerja yang fleksibel semuanya akan membahas poin kedua Anda sekitar Agustus dan September yang mengerikan bagi Anda. Di sisi lain, meminta “lulus” untuk 1/6 tahun ini mungkin tidak akan melayani Anda dengan baik.
Sadarilah bahwa tidak semuanya harus “diungkapkan” atau dinegosiasikan. Anda mencatat bahwa Anda mungkin memiliki masalah mengerjakan jadwal – saya ingin tahu betapa banyak orang akan setuju bahwa Anda harus mengungkapkannya. Ketika kita telah membicarakan hal ini dalam situasi di masa lalu – misalnya, wanita wawancara saat hamil, atau berharap/mencoba untuk hamil segera – mereka mungkin merasa berkewajiban untuk mengungkapkan bahwa mereka mungkin terlalu sakit atau kelelahan dari kehamilan untuk bekerja normal normal jam. Kebijaksanaan umum yang saya lihat – dan saya akan memberikan kepada Anda – adalah untuk melihat bagaimana kelanjutannya, dan menangani masalah ketika itu benar -benar terjadi. Anda menembak diri sendiri jika tidak. Untuk $ 0,02 saya, saya akan berolahraga untuk kondisi kerja yang fleksibel dan/atau lebih banyak hari sakit atau hari liburan, tetapi saya tetap dekat dengan dada saya mengapa saya bernegosiasi.
Akhirnya: Fokus pada apa yang sebenarnya dapat diberikan oleh majikan Anda. Poin ketiga Anda-kantor bebas wewangian-mungkin sangat sulit bagi majikan untuk memberikan. Meminta mereka untuk mengedarkan memo di seluruh departemen (atau memo yang ditargetkan untuk sekelompok orang yang bekerja di sekitar fisik terdekat Anda) terdengar seperti permintaan negosiasi yang lebih baik dalam pikiran saya. Di komentar di posting kaminull