Apa perbedaan antara kepercayaan diri serta kesombongan, terutama di tempat kerja, terutama untuk wanita? Bagaimana tepatnya Anda bisa tahu jika Anda telah melewati jalur itu di tempat kerja? Pengunjung A Wonders…
Saya punya subjek sensitif yang belum pernah saya lihat dibahas tentang kontrol diri di tempat kerja. Saya baru saja dipekerjakan di kantor undang -undang di mana saya musim panas musim panas terakhir melakukan litigasi.
Di tempat kerja saya dipanggil ke kantor manajer perekrutan dan juga diceritakan sebagai berikut. Manajer perekrutan adalah salah satu pendukung terbesar saya. Dia percaya karier saya dapat membawa saya jauh melampaui tempat kebanyakan orang masuk dalam karier mereka ke divisi teratas. Namun, beberapa evaluasi saya dari pengawas dari musim panas percaya bahwa saya kadang -kadang bertindak sombong. Dia menyatakan bahwa dia tidak percaya bahwa saya sombong namun bahwa beberapa hal yang saya nyatakan pada wawancara saya menari -nari antara positif maupun arogan serta peningkatan bendera merah. Dia menyatakan dia hanya mengangkatnya karena dia tidak ingin tidak menyatakan sesuatu dalam situasi itu akhirnya menjadi masalah di masa depan.
Adakah wawasan tentang menanggapi tanpa mengucapkan terima kasih padanya karena telah memberi tahu saya serta mengucapkan terima kasih padanya karena telah mendukung saya?
Pertanyaan menarik, pengunjung A. Kami telah berbicara tentang bagaimana menjadi ahli tanpa tampil seperti Anda yakin Anda bertanggung jawab, selain menekankan pentingnya menjadi rendah hati dan bersyukur ketika Anda berjejaring dengan orang tua – namun Kami belum berbicara tentang apa yang harus dilakukan ketika Anda diberitahu bahwa Anda sombong.
(Di sisi lain, kami telah berbicara tentang bagaimana mengambil pujian, selain banyak tentang kurangnya kepercayaan diri; kami berdiskusi tentang buku The Confelive Code dan kami telah berbagi posting tentang menghadapi ketakutan sebagai serta harga diri rendah, sindrom penipu, dan melakukan pekerjaan yang Anda rasa tidak siap.) Saya memiliki beberapa pemikiran, namun saya ingin tahu apa yang akan dikatakan pengunjung.
Ini mungkin masalah perawatan gender – yaitu, seorang pria mungkin melakukan hal yang sama persis yang Anda lakukan, namun Anda disebut “sombong” karena Anda seorang wanita. Iklan Pantene terlintas dalam pikiran, seperti halnya beberapa masalah baru -baru ini meningkat oleh uji coba Ellen Pao (lihat artikel Slate ini, misalnya) atau beberapa diskusi tentang kesombongan serta penghormatan di New York Fed (lihat artikel Baffler). Ketika Anda adalah orang yang rendah di tiang totem, serta di awal karier Anda serta pekerjaan khusus ini, saya sarankan Anda bertindak seperti itu bukan masalah perawatan gender. Jangan terjebak juga karena adil atau tidak, karena tidak ada juga, pada tahap ini, yang dapat Anda lakukan selain mendapatkan pekerjaan baru.
Mintalah info lebih lanjut dari manajer perekrutan Anda. Tindakan atau sikap spesifik apa yang memicu orang untuk percaya bahwa Anda sombong? Keadaan spesifik apa yang bisa dia berikan kepada Anda?
Cari kernel kebenaran, serta menyesuaikan kebiasaan Anda. Inilah yang penting: melihat keadaan itu serta tindakan itu, apakah jenis itu terdengar “sombong” bagi Anda? Jika Anda setuju bahwa Anda telah melewati batas dari kepercayaan diri ke kesombongan, sesuaikan tindakan Anda. Apakah Anda mengganggu orang? Apakah Anda memberikan pemikiran yang berkepanjangan dalam keadaan di mana, sebagai orang junior di ruangan itu, Anda harus pendek atau diam? (Khususnya dalam pertemuan dengan klien, atau dengan sejumlah penagihan tinggi sehingga ini adalah pertemuan “mahal”.) Apakah Anda berpikir tentang beberapa pekerjaan untuk “di bawah Anda”? Saya ingat ketika saat menugaskan banyak evaluasi dokumen untuk sekelompok tahun pertama, salah satu dari mereka menyatakan sesuatu seperti, “Eh, ok, saya benar -benar lebih dari seorang pria foto besar.” Setelah itu, orang-orang senior (yang saya adalah salah satu yang lebih junior) terkekeh, “Ha, ya, kami hanya akan memberi tahu mitra $ 1000 per jam untuk beristirahat saat itu.”
Namun, jika Anda tidak setuju, menilai karakter yang terlibat. Sekarang Anda memiliki info lebih lanjut dari manajer perekrutan, apakah Anda mengerti siapa yang menyatakan hal -hal ini tentang Anda? Bisakah Anda mengetahuinya (atau meminta manajer perekrutan Anda secara langsung)? Ketika Anda mengerti siapa yang percaya bahwa Anda sombong, Anda dapat memilih untuk melakukan lindung nilai kebiasaan Anda di sekitarnya – atau, jika Anda bisa, bekerja dengan orang lain sebagai gantinya.
Pembaca, apa pendapat Anda? Sebenarnya bagaimana seharusnya seorang wanita muda bereaksi ketika manajernya memberikan komentarnya bahwa dia “sombong”? Di mana Anda yakin garis itu antara menjadi positif di tempat kerja – dan juga menjadi sombong?
Bacaan lebih lanjut:
Trik untuk menjadi positif (tanpa menjadi arogan) [The Muse]
10 metode untuk mengetahui apakah Anda positif – atau sombong [tangga]
Ayo Raungan! Tepatnya bagaimana mempromosikan diri Anda tanpa terdengar arogan [NAPW]
;null